Você já Parou para Pensar na Influência da Cultura Organizacional?

 

Uma pesquisa da Mind Share Partners em 2021 revelou que 61% dos funcionários afirmam que a cultura organizacional impacta diretamente sua saúde mental, com muitos citando estresse e burnout como problemas recorrentes. Agora, imagine como seria trabalhar em um lugar onde a cultura inspira confiança e bem-estar. De acordo com a Harvard Business Review, organizações com culturas de alta confiança relatam um aumento de 50% na produtividade.

 

Quem Sou Eu?

Meu nome é Renan Karas, sou sócio do Grupo Weagle e atuo como Conselheiro Empresarial com foco em execução ágil e planejamento estratégico em pequenas e médias empresas no Brasil. Neste artigo, vou mostrar por que a sua empresa não bate metas, por que ela não avança e por que você enfrenta tantos problemas comportamentais. E a resposta para tudo isso está na cultura da sua organização.

 

A Cultura Devora a Estratégia no Café da Manhã

Empresas com culturas fortes e positivas têm uma satisfação do cliente 20% maior, conforme um estudo da Deloitte em 2018. Isso mostra que a cultura não é apenas um conceito abstrato, mas algo que impacta diretamente os resultados e a satisfação tanto dos funcionários quanto dos clientes.

 

Identificando os Problemas na Sua Cultura Organizacional

 

Problema: Falta de Visão

Vamos começar com uma história que ilustra bem essa questão: a do ônibus. Imagine um ônibus sem destino, sem rota definida e sem regras claras de conduta. Caos, não é? Muitas empresas funcionam assim, sem uma visão clara do futuro, sem uma missão que inspire seus funcionários e sem valores que guiem suas ações.

Falta de Visão – Foco no Futuro

Falta de Missão  – Propósito Atemporal

Falta de Valores – Condutas

 

Soluções Práticas para Transformar a Cultura da Sua Empresa

Ferramenta: Código de Cultura

Para resolver esses problemas, é essencial desenvolver um código de cultura. Escreva e comunique com seu time sobre a visão, a missão e os valores da sua empresa. Este documento deve ser uma referência constante para todos os membros da organização, garantindo que todos estejam alinhados e comprometidos com os mesmos objetivos.

 

Recapitulando os Pontos Principais

 

Entender o valor da cultura organizacional é crucial para o sucesso da sua empresa. Recapitulando:

Visão: Define onde a empresa quer chegar.
Missão: Estabelece o propósito atemporal da organização.
Valores: Orientam as condutas e decisões diárias.

 

Se você ainda não tem clareza sobre a cultura da sua empresa, é hora de agir! Utilize as ferramentas e técnicas mencionadas e comece a planejar o futuro da sua organização de forma mais estratégica. Deixe seus comentários abaixo, compartilhe suas experiências e inscreva-se no canal para mais conteúdos valiosos.

 

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