Por que a Insatisfação no Trabalho Está em Alta no Brasil?
Olá, pessoal! Eu sou Pedro Muschitz, fundador da Weagle, uma das principais consultorias em Governança e Gestão de negócios familiares no Brasil. Hoje, vamos bater um papo sobre um tema que está cada vez mais relevante: a insatisfação no trabalho.
Em 2015, 72% dos brasileiros estavam insatisfeitos com seu trabalho. Hoje, esse número subiu para 90% . Isso mesmo, 90%! Mas o que está acontecendo?
De acordo com uma pesquisa da McKinsey & Company, 27% dos profissionais brasileiros estão pensando em trocar de emprego nos próximos três a seis meses . A insatisfação parece estar crescendo, especialmente entre os jovens.
Motivos da Insatisfação
Vamos entender melhor por que as pessoas estão tão insatisfeitas:
1. Salário
Cerca de 58% dos funcionários estão insatisfeitos com seu salário. Muitos empregadores reclamam que todo mundo quer ganhar mais, e é verdade. Se considerarmos um aumento médio de 6% ao ano, ou apenas a correção pela inflação, isso representa apenas R$ 178 a mais em um salário médio de R$ 2.979 após 12 meses. Não é fácil para ninguém. A dica aqui é: em vez de apenas reclamar, sente com seus funcionários e mostre-lhes o caminho para crescerem na empresa. Invista em educação e desenvolvimento profissional.
2. Liderança
Quarenta por cento dos funcionários têm problemas com a forma como seus chefes lideram a equipe. Muitas vezes, isso se resume a uma liderança baseada no comando e controle ou à falta de empatia. Recentemente, vi um post no TikTok onde uma funcionária foi demitida porque descia para o mercado do prédio para fazer um lanche. Ela argumentou que os fumantes passavam mais tempo fora do escritório do que ela e que seus resultados eram ótimos. No entanto, recebeu um feedback negativo e acabou sendo mandada embora. Isso mostra a importância de uma liderança justa e empática.
3. Carga Horária
Um terço dos funcionários gostaria de diminuir sua carga horária. As novas gerações estão cada vez mais buscando liberdade e um equilíbrio melhor entre vida pessoal e profissional. Esse é um desafio enorme e ainda gera muitos debates sobre trabalho remoto versus presencial.
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