{"id":9017,"date":"2023-05-23T05:39:31","date_gmt":"2023-05-23T08:39:31","guid":{"rendered":"https:\/\/weagle.com.br\/?p=9017"},"modified":"2024-01-31T17:11:59","modified_gmt":"2024-01-31T20:11:59","slug":"sucessao-ou-falencia-como-perpetuar-a-prosperidade-da-sua-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weagle.com.br\/lp\/sucessao-ou-falencia-como-perpetuar-a-prosperidade-da-sua-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"Sucess\u00e3o ou Fal\u00eancia? Como perpetuar a prosperidade da sua Empresa Familiar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com dados recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) e do Servi\u00e7o de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), <\/span><b>90% das empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no Brasil seguem o modelo familiar.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400; font-size: 26px;\">\u00c9 um n\u00famero bem expressivo, voc\u00ea n\u00e3o acha?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses 12 anos de Weagle, temos visto de fato esses n\u00fameros, e a tend\u00eancia \u00e9 que eles se mantenham, porque empresas continuam surgindo dentro do <\/span><b>ambiente familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se pararmos e nos atentarmos, perceberemos que muitas das empresas que conhecemos e temos rela\u00e7\u00e3o comercial s\u00e3o familiares, como: <\/span><b>BANCO ITA\u00da, MAGAZINE LUIZA, GRUPO GERDAU, GRUPO VOTORANTIM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entre outras.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas por outro lado, estat\u00edsticas tamb\u00e9m apontam, um n\u00famero <\/span><b>alt\u00edssimo de graves problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que acontecem na gest\u00e3o de empresas familiares, e os conflitos s\u00e3o t\u00e3o grandes que, em muitos casos, trazem distanciamento permanente entre os familiares. Isso quando n\u00e3o chegam a falir! A fal\u00eancia de empresas familiares t\u00eam sido recorrentes nos \u00faltimos dias, em propor\u00e7\u00f5es que muitos n\u00e3o t\u00eam no\u00e7\u00e3o do quanto.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses problemas, <\/span><b>s\u00e3o potencializados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando pensamos que empresas familiares s\u00e3o organiza\u00e7\u00f5es comerciais cujo controle e propriedade est\u00e3o<\/span><b> concentrados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nas m\u00e3os de uma ou mais fam\u00edlias.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Se com uma fam\u00edlia acontecem conflitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, imagine empresas com mais fam\u00edlias juntas!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400; font-size: 26px;\">Veja alguns desses conflitos:<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Separar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> os neg\u00f3cios da rela\u00e7\u00e3o familiar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elaborar e executar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> um planejamento de m\u00e9dio e longo prazo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sele\u00e7\u00e3o e <\/span><b>adequa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos membros \u00e0s fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecer um <\/span><b>fluxo de comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para gerenciar a empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transi\u00e7\u00e3o e <\/span><b>processo de sucess\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ci\u00fames<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e por a\u00ed vai.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se analisarmos a fundo, s\u00e3o exatamente os <\/span><b>desafios que acontecem no seio da fam\u00edlia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> normal, problemas que podem acontecer na tomada de qualquer decis\u00e3o importante da casa; mas que s\u00e3o <\/span><b>potencializados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na rotina e na quantidade de decis\u00f5es que uma empresa necessita todos os dias.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o ponto ent\u00e3o?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que<\/span><b> sacada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiveram as empresas familiares que prosperaram?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400; font-size: 26px;\">Veja alguns pontos em comum:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3><span style=\"font-size: 22px;\"><b> Valores compartilhados:<\/b><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas familiares geralmente s\u00e3o fundadas com <\/span><b>base em valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> compartilhados pela fam\u00edlia, o que pode resultar em um forte senso de cultura e prop\u00f3sito que \u00e9 <\/span><b>transmitido de gera\u00e7\u00e3o em gera\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso pode ser um fator importante na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional coesa e em manter a <\/span><b>continuidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos neg\u00f3cios;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><span style=\"font-size: 22px;\"><b> Agilidade na tomada de decis\u00f5es:<\/b><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas familiares podem ser mais <\/span><b>\u00e1geis na tomada de decis\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do que as empresas com uma estrutura de governan\u00e7a mais complexa. Isso pode ser uma vantagem competitiva, permitindo que as empresas familiares se <\/span><b>adaptem mais rapidamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a mudan\u00e7as no mercado;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><span style=\"font-size: 22px;\"><b> Lealdade e compromisso:\u00a0<\/b><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os membros da fam\u00edlia que trabalham em empresas familiares tendem a ter um <\/span><b>forte senso de lealdade e compromisso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com a organiza\u00e7\u00e3o e com outros membros da fam\u00edlia que trabalham na empresa. Isso pode levar a um ambiente de trabalho <\/span><b>mais harmonioso e coeso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m de reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><span style=\"font-size: 22px;\"><b> Foco em m\u00e9dia e longo prazo:<\/b><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas familiares tendem a ter uma <\/span><b>vis\u00e3o de m\u00e9dio e longo prazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, buscando preservar e aumentar o valor da empresa para as gera\u00e7\u00f5es futuras. Isso pode levar a <\/span><b>decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mais conservadoras e a um investimento mais cuidadoso no crescimento da empresa;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><span style=\"font-size: 22px;\"><b> Flexibilidade:\u00a0<\/b><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas familiares s\u00e3o frequentemente capazes de <\/span><b>adaptar-se rapidamente a mudan\u00e7as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nas condi\u00e7\u00f5es de mercado e \u00e0s <\/span><b>necessidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos clientes. Isso pode ser atribu\u00eddo \u00e0 capacidade dos membros da fam\u00edlia de <\/span><b>trabalharem juntos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em estreita colabora\u00e7\u00e3o e de forma flex\u00edvel para <\/span><b>resolver <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">problemas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses s\u00e3o apenas alguns pontos que as empresas familiares que prosperam podem ter. No entanto, percebemos que na grande maioria das vezes essas empresas profissionalizaram a gest\u00e3o, incluindo quest\u00f5es relacionadas \u00e0 governan\u00e7a, sucess\u00e3o e conflitos familiares.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400; font-size: 26px;\">Voc\u00ea j\u00e1 chegou a pensar nisso?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 chegou a pensar que essa pode ser a realidade da sua empresa tamb\u00e9m, e que os 5 pontos acima,<\/span><b> podem acontecer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na sua empresa com a implanta\u00e7\u00e3o de Governan\u00e7a?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que sucess\u00e3o sem conflitos e longevidade da empresa, s\u00e3o estrat\u00e9gias muito boas e que afastam a <\/span><b>possibilidade de uma fal\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para trazer mais informa\u00e7\u00f5es sobre empresas familiares e governan\u00e7a, gravamos um Epis\u00f3dio de Podcast com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/pedromuschitz\/\"><b>Pedro Muschitz<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>CEO da Weagle Governance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que traz informa\u00e7\u00f5es riqu\u00edssimas para voc\u00ea. Assista atrav\u00e9s do link abaixo e deixe seus coment\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=QC_klADbAJs&amp;t=10s\">PodCast &#8211; Tomada de Decis\u00e3o em Empresas Familiares<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desejamos sucesso pra voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Equipe Weagle!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com dados recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) e do Servi\u00e7o de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), 90% das empresas no Brasil seguem o modelo familiar. &nbsp; \u00c9 um n\u00famero bem expressivo, voc\u00ea n\u00e3o acha? &nbsp; Nesses 12 anos de Weagle, temos visto de fato esses n\u00fameros, e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9018,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[152,149,147,153,148,85,83,150,133,151,111,154,105,106],"class_list":["post-9017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria","tag-conflitos-familiares","tag-desafios-empresariais","tag-empresa-familiar","tag-estrategias-de-sucesso","tag-gestao-familiar","tag-governanca-corporativa","tag-governanca-familiar","tag-longevidade-empresarial","tag-planejamento-estrategico","tag-prosperidade-empresarial","tag-sucessao-empresarial","tag-sucessao-familiar","tag-weagle","tag-weagle-governance"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sucess\u00e3o ou Fal\u00eancia? 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